El aumento de la oferta de egresados universitarios en el mercado laboral en los últimos 40 años ha provocado que los profesionistas se inserten en empleos para las que no es necesaria una acreditación formal, subutilizando sus habilidades. Una de las alternativas ante este panorama es la migración hacia zonas con mejores oportunidades laborales. El objetivo central de esta tesis fue analizar el efecto de la migración interna en las trayectorias laborales de profesionistas en tres cohortes de nacimiento captadas por la EDER 2017, una encuesta longitudinal que resume la historia de vida de los individuos. Se retomó la perspectiva del curso de vida para analizar los cambios en el tipo de empleo desempeñado en conjunto con el contexto en el que se desenvuelven los individuos a través del tiempo. En el estudio se describe la primera inserción laboral como egresado universitario de los migrantes, se analiza la movilidad experimentada al realizar un desplazamiento migratorio a nivel interno a través de tablas de movilidad y las características sociodemográficas y de trayectoria laboral que los llevan a obtener empleos calificados a través de modelos de regresión en tiempo discreto. Los resultados mostraron que la migración tiene un efecto positivo en las trayectorias laborales de los profesionistas en las tres cohortes analizadas, sin embargo, este efecto tiene que ser sopesado en el contexto del mercado laboral de cada cohorte.
The increase in the university graduates offer in the labor market in the last 40 years has caused professionals to be inserted into jobs for which formal accreditation is not necessary, underutilizing their skills. One of the alternatives to this scenario is migration to areas with better job opportunities. The main objective of this study was to analyze the effect of internal migration on the job trajectories of professionals in three birth cohorts captured by EDER 2017, a longitudinal survey that summarizes the life history of individuals. The life course perspective was taken to analyze the changes in the type of employment performed in conjunction with the context in which individuals operate through time. The study describes the first job placement as a university graduate of migrants, analyzes the mobility experienced when a migratory displacement internally is made through mobility tables and the sociodemographic and career path characteristics that lead them to obtain qualified jobs through discrete-time regression models. The results showed that migration has a positive effect on the professional trajectories of professionals in the three cohorts analyzed; however, this effect has to be weighed in the context of the labor market of each cohort.