Estudios sobre las condiciones del empleo indican que existe asociación entre éstas y la salud de los trabajadores de diferentes sectores y ocupaciones. El objetivo de esta tesis es evaluar la asociación de la precariedad laboral de los trabajadores de la industria en México con su salud utilizando la Encuesta Nacional sobre el Nivel de Vida en los hogares de México en su segunda ronda en 2005. Se comparó el estado de salud autopercibido de los trabajadores de la industria con diferentes grados de precariedad contra los no precarios. Para determinar los grados de precariedad se realizó un indicador compuesto por tres variables que componen las siguientes dimensiones de la precariedad laboral: social, temporal y organizacional, para el análisis se realizaron pruebas de regresión logística ajustadas por variables sociodemográficas: sexo, edad, escolaridad, estado civil y el ingreso individual anual. Se encontró que a mayor grado de precariedad en el empleo mayor es la proporción de trabajadores que tienen una salud autopercibida negativa. Al desglosar por las dimensiones se encontró asociación entre la salud autopercibida y la dimensión social y temporal, el caso de la organizacional no resulto significativa. Estos resultados dan indicios de que las condiciones precarias del empleo en la industria en México, resultado de las políticas de flexibilización laboral desde la implementación del modelo de producción para la exportación, tienen vínculo con la salud autopercibida del personal ocupado en dicho sector.
Studies about employment conditions show that there is an association between these conditions and employee’s health of different sectors and occupations. This thesis’s objective is to evaluate the association between precariousness employment and health or workers on Mexico’s Industry by using Standard of Household Living National Survey, 2005 (ENNVIH). We made a comparison between industry’s worker’s perceived health, with different precarious work levels and those with non-precarious jobs. To determine the precariousness levels, an indicator consisting on three variables was used, these 3 variables are the following precariousness employment dimensions: Social, temporal and Organizational. To make the analysis, logistic regression tests were performed adjusting by socio-demographic variables: Gender, Age, Education, Civil Status and annual income. It was found that the bigger the level of precariousness employment increased worker's proportion with negative self-health perceived. When we broke down on dimensions we found a link between perceived health and social and temporal dimensions. At this point, the organizational dimension was no significant. These results gives us the idea that precariousness employment on Mexico’s Industry, as a result of job flexibility politics since the implementation of the production export model, are linked to worker’s perceived health on the specific sector.