El objetivo central de la tesis es el análisis de cómo los jóvenes investigadores que sustentan las nuevas plazas llamadas Cátedras CONACYT experimentan subjetivamente las condiciones laborales usualmente asociadas a la precariedad, las cuales se desprenden directamente del particular régimen de contratación laboral al que están atados.
Tal condición atípica ha sido equiparada a los escenarios de subcontratación laboral, como los servicios de limpieza o seguridad, tan comunes en las instituciones. Y tal subcontratación, al mismo tiempo, se ha vinculado en la literatura a efectos de intensificación de las condiciones de precariedad.
La información necesaria para poder responder a esta problemática se obtuvo de 17 entrevistas realizadas a catedráticos de 10 instituciones. Se realizó un análisis de contenido de la información recabada a través del programa Atlas.ti. Posteriormente se aplicó una encuesta y tres entrevistas de seguimiento que apoyarán una parte de las respuestas reflejadas en dicha encuesta.
En sentido general, los resultados apuntan a que: 1) Existe precariedad respecto al sentido de pertenencia del catedrático respecto a las dos instituciones (CONACYT e Institución Receptora), a las prácticas que se realizan a partir de las decisiones de cada institución y por la ambigüedad en los términos contractuales establecidos por CONACYT; 2) No existe precariedad en aspectos como el salario percibido, las prestaciones, y la libertad de práctica que pueden tener en ciertas instituciones, esto, en comparación con la oferta de empleo actual.
The main objective of the thesis is the analysis on how young investigators that occupy the new placements called CÁTEDRAS CONACYT subjectively experience the labor terms usually associated to precariousness, which follows directly from a particular labor recruitment system they are bound to.
Such atypical condition has been equated to the stages of subcontracted labor, such as cleaning or security services which are very common in institutions. And subcontracting, at the same time, has been linked in the literature to the effects of the increasing precarious conditions.
The information needed to address this situation was gathered from 17 interviews of professors from 10 institutions. A content analysis was performed using the information collected through the Atlas.ti software. Subsequently, a survey was applied along with 3 follow-up interviews that would support some of the responses of the survey.
Generally speaking, the results indicate that: 1) There is insecurity in regards to the ownership of the professor between the two institutions (CONACYT and the Receiving Institution), practices applied based on the decisions of each party, and for the ambiguity of the contractual terms established by CONACYT; 2) There is no precariousness with the perceived salary, benefits, and freedom of practice that they can have in certain institutions, this, in comparison with the current job market.