La creación de empresas locales a partir del establecimiento de multinacionales es considerada en la literatura como un instrumento del desarrollo endógeno, puesto que da lugar a la transferencia tecnológica y de conocimientos, la acumulación de capital humano así como a la generación de externalidades. Por tanto, esta tesis tiene como objetivo determinar los factores asociados con la creación de empresas locales formadas por ex empleados de las corporaciones multinacionales, a partir de las configuraciones socioproductivas que constituyen. Así mismo, analizar si los mecanismos asociados con la creación de empresas están relacionados con el nivel de innovación en una región con alto potencial de innovación y otra con potencial medio de innovación. Los resultados obtenidos muestran que son las empresas multinacionales estadounidenses las que más favorecen la creación de nuevas empresas por parte de sus ex-empleados. Además, que las multinacionales más innovadoras se convierten en un incentivo para que sus trabajadores permanezcan en éstas. Finalmente, se encontró que la región más innovadora favorece la creación empresas locales.
The creation of local businesses from multinational firms is considered in the literature as an instrument of endogenous development, since it gives rise to technology and knowledge transfer, human capital accumulation and the generation of externalities. Hence, this thesis aims to determine the factors associated with the creation of local enterprises formed by former employees of multinational corporations, from socio-configurations that are productive. Also, it analyzes whether the mechanisms associated with start-ups are related to the level of innovation in a region with high potential for innovation and a potential means of innovation. The results show that U.S. multinational corporations are the most beneficial to the creation of new firms by former employees. It was found that the most innovative region favors the creation firms.