Tesis del programa de Maestría en Economía Aplicada

Discriminación salarial por género en México

  • Autor(es):
    García Bermúdez Karina Jazmín


  • Director de tesis:
    Jorge Eduardo Mendoza Cota


  • Año de la publicación:
    2008


  • Institución:
    El Colegio de la Frontera Norte, A.C.


  • Ciudad:
    Tijuana, B.C.


  • Páginas:
    105


Resumen:

En esta investigación se estudia la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. Partiendo de la Teoría de Capital Humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Mediante la aplicación de dicha metodología se encuentra que la discriminación salarial sin corregir por sesgo de selección a nivel nacional es del 12.4 por ciento, es decir, las mujeres perciben 12.4 por ciento menos de salario que los hombres teniendo iguales características en términos de capital humano. Del mismo modo, en la región norte se sitúa en 7 por ciento, para la región centro es de 11.2 por ciento y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3 por ciento, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso existente entre las regiones analizadas.

Abstract:

This study examines the existence of wage discrimination by gender in Mexico in 2006. Based on the Theory of Human Capital uses the method of Oaxaca-Blinder (1973) to conduct wage decomposition. By applying this methodology is that wage discrimination uncorrected for selection bias at the national level is 12.4 per cent, women earn 12.4 percent less pay than men having the same characteristics in terms of human capital. Similarly, in the northern region stood at 7 percent, to the central region is 11.2 percent and the southern region presents the highest level that is 18.3 percent, thus corroborating the situation of inequality of income between the regions examined.