El matrimonio es una institución que está en continua transformación, de la misma forma tiene implicaciones demográficas, sociales y económicas. Este trabajo investiga la relación entre el matrimonio y los salarios en mujeres y hombres para México mediante el uso de datos panel. Para esto se utiliza la Encuesta Nacional sobre Niveles de Vida de los Hogares (ENNViH), la cual es una encuesta longitudinal y multitemática. Por medio de modelos econométricos se estudia la heterogeneidad observada y no observada, en específico se analiza la distribución de tareas dentro del hogar para explicar la prima salarial. Las estimaciones por MCO proporcionan evidencia de la existencia de efectos de selección en el matrimonio basados en características observables y no observables que se correlacionan de manera positiva con los salarios en hombres, pero de forma negativa con los ingresos de las mujeres. Al tener en cuenta los efectos invariantes del tiempo específicos del individuo y una amplia gama de características individuales, domésticas, laborales y relacionadas con el trabajador, se encontró una penalización salarial estadísticamente considerable en el caso de mujeres que se puede atribuir a las diferencias de productividad que resultan en gran medida de la especialización dentro del hogar entre mujeres y hombres.
Marriage is an institution that is in constant transformation, that has important demographic, social and economic implications. This study analyzes the relationship between marriage and wages among women and men for Mexico, using panel data from the MxFLS, a longitudinal and multi-thematic survey. The econometric specifications allow for observed and unobserved heterogeneity and explicitly test the role of intra-household specialization in explaining the observed relationship between the variables of interest. The estimates provide evidence for the existence of large selection effects into marriage based on observable and unobservable characteristics that are positively correlated with wages for men, but negatively for women. After accounting for individual-specific time-invariant effects and a wide range of individual, household, job and employer related characteristics, we find a statistically significant penalization in women that can be attributed to productivity differences largely resulting from intrahousehold specialization between women and men.