Tesis del programa de Maestría en Desarrollo Regional

La precariedad laboral en los jóvenes asalariados de México: un análisis regional comparativo entre ciudades, con énfasis en la frontera norte y sur del país

  • Autor(es):
    Ayala Correa Guillermo


  • Director de tesis:
    Alfredo Hualde Alfaro


  • Año de la publicación:
    2020


  • Institución:
    El Colegio de la Frontera Norte, A.C.


  • Ciudad:
    Tijuana, B.C.


  • Páginas:
    152


Resumen:

La reestructuración productiva y las políticas de flexibilización del trabajo, en contextos de la globalización, han posicionado a la precariedad laboral como uno de los rasgos característicos del mercado de trabajo. Fenómeno que se caracteriza por una condición de inestabilidad e inseguridad en el empleo, afectando a amplios sectores de la sociedad, donde los jóvenes son el grupo más vulnerable. El objetivo de la presente investigación es estudiar los niveles y configuración de la precariedad laboral, en jóvenes asalariados de las ciudades de México, a partir de un análisis regional comparativo, con énfasis en las fronteras norte y sur, para el año 2019.

La investigación retoma los estudios sociológicos de los mercados de trabajo y se aborda mediante el método de análisis cuantitativo, usando como insumo estadístico a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Se estimó un índice de precariedad laboral para los niveles y un modelo de regresión logístico multinomial para los determinantes del fenómeno. Los hallazgos coinciden con la literatura revisada; se encontró que los jóvenes que se encuentran en ciudades de la región norte presentan menores niveles de precariedad, en comparación con las del centro y el sur. Alrededor del 50 por ciento no cuenta con un contrato por escrito y no tiene acceso a instituciones de salud; la mayoría perciben menos de 2 salarios mínimos, y una inmensa mayoría no se encuentran afiliados a un sindicato.

Abstract:

Productive restructuring and work flexibility policies, in the context of globalization, have positioned job insecurity as one of the characteristic aspects of the labor market. A phenomenon which is distinguished by a condition of instability and insecurity in employment affecting broad sectors of society, in which young people are the most vulnerable group. The objective of this research is to study the levels and configuration of job insecurity in young salaried employees in the cities of Mexico, beginning with a comparative regional analysis, focused on the northern and southern borders, during the year 2019.

This research goes over the sociological studies of the labor markets and is approached through the quantitative analysis method, taking the National Survey of Occupation and Employment as a statistical source. An index of job insecurity was estimated to determine the levels, while a multinomial logistic regression model was used for the determinants of the phenomenon. The findings of the research concur with the reviewed literature; it was found that the young people located in cities in the northern region have lower levels of precariousness, compared to those in the center and south regions. About 50 percent of them do not have a written contract nor access to health care institutions; the majority receive less than two minimum wages, and the vast majority are not affiliated to a union.