Ante el estado de la composición demográfica del país con un bono demográfico que se termina, el impulso al grupo etario entre los 15 y 29 años de edad cobra una relevancia mayor, por lo que en el presente trabajo se estudian las opciones de dicha población en el mercado laboral, analizando la relación entre sus características (capital humano, demográficas, regionales y socioeconómicas) y sus decisiones de participación en el mercado laboral con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Por lo cual se profundizó en las teorías de los mercados integrados y de los mercados segmentados, relacionándolas con la teoría del capital humano, todo ello se analizó a través de la matriz de Hussmanns, matrices de transición y modelos probit. Se encontró que para la población juvenil persisten los roles de género, también que los jóvenes valoran factores no monetarios en su decisión de emplearse en trabajos que no ofrecen condiciones de formalidad, y que entre los trabajadores en condiciones de informalidad hay trabajadores informales voluntarios e involuntarios. Se concluye que existe la necesidad de atender situaciones específicas del grupo etario estudiado, particularmente destaca que deben implementarse políticas públicas que atiendan el caso de las mujeres jóvenes con bajos niveles de estudios, para que puedan ampliar sus opciones de ser población económicamente activa.
Given the state of the demographic composition in a country like Mexico with a demographic bonus that ends, the impulse to the age group between 15 and 29 years takes on a greater relevance, so in this paper, we study the options of this population in the labor market, analyzing the relationship between its characteristics (human, demographic, regional and socioeconomic capital) and its decisions to take part in the labor market with data from the National Occupation and Employment Survey (ENOE). For contextualize the theory was deepened in the study of the theories of integrated markets and segmented markets and was relating them to the theory of human capital, this was analyzed through the matrix of Hussmanns, transition matrices, and probit models. It was found that gender roles persist for the youth population, also that young people value non-monetary factors in their decision to work in jobs that do not offer conditions of formality, and those informal workers could be voluntary informal workers or involuntary informal workers. It is concluded that there is a need to discuss specific situations in the age group studied, particularly stressing that public policies should be implemented to discuss the case of young women with low levels of education so that they can expand their options to be an economically active population.