Tijuana B.C., a 26 de abril de 2019.- El Dr. Raymundo Miguel Campos Vásquez, Profesor- Investigador de El Colegio de México (Colmex) presentó su conferencia magistral ‘‘Obesidad y discriminación laboral’’, en el Aula magna de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef).
Durante la conferencia, el Dr. Campos habló acerca de los resultados obtenidos en la investigación que realizó en coautoría con la Mtra. Eva González, acerca del impacto del sobrepeso y obesidad en los mercados laborales.
Los resultados obtenidos muestran que las mujeres con sobrepeso que aplican para una vacante laboral tienen que enviar 37% más c.v’s para obtener el mismo número de llamadas que las mujeres en rango de peso normal, así mismo los resultados arrojaron que para el caso de hombres la apariencia física no es un factor determinante al momento de solicitar un empleo.
‘‘Junto con mi coautora Eva González, enviamos (de forma aleatoria) c.v’s ficticios a diversas empresas que anuncian sus vacantes en portales de internet, con la diferencia de que un c.v tenía la fotografía de una persona con un rango normal de Índice de Masa Corporal (IMC) y otro c.v. la fotografía de la misma persona pero con IMC en rango sobrepeso-obesidad, y encontramos que las personas con sobrepeso- obesidad (mujeres únicamente) reciben menos llamadas que aquellas que tienen rango normal de peso’’ explicó.
La investigación se realizó a través de un diseño conocido como Estudios de Correspondencia, especializado en medir la discriminación. ‘‘Dado que se envían c.v’s (S) ficticios el c.v es idéntico lo único que cambia es la fotografía, si las empresas se preocuparan únicamente por la productividad la fotografía sería irrelevante porque la experiencia y los grados universitarios son idénticos entre c.v, entonces sabemos con certidumbre que eso se debe a discriminación, dado que toda la información es la misma ’’ subrayó.
El especialista subrayó que los resultados no muestran desventaja laboral; en términos de complexión física, color de piel o estado civil, en el caso de los hombres. ‘‘Todos aproximadamente tienen la misma tasa de respuesta por el lado de las empresas’’ señaló.
Este estudio se suma a otros anteriormente realizados por el Dr. Campos en materia laboral, en los que también se obtuvo relación entre obesidad y salario; mujeres con mayor IMC obtienen un salario menor que aquellas que tienen IMC en el rango normal. Así mismo, sus oportunidades de obtener un empleo se ven influenciadas por otras características de complexión física como el color de piel.
‘‘Los empleadores en los anuncios de trabajo de internet, prefieren mujeres solteras y blancas, ese es el grupo que tuvo la mayor tasa de respuesta; mujeres blancas reciben más llamadas que mujeres morenas, mujeres solteras reciben más llamadas que mujeres casadas’’ manifestó.
El especialista destacó que la solicitud de una fotografía e información en relación al estado civil, son requisitos que no deberían estar en las solicitudes de empleo en México, dado que son irrelevantes para determinar la productividad laboral.
‘‘Si queremos vivir en un país mejor, donde no haya desigualdad y nuestras oportunidades de movernos socialmente sean más accesibles para todos, tenemos que evitar la discriminación en el mercado laboral y para que eso suceda no deberíamos permitir que se solicite fotografía, estado civil, y discriminación explícita en los anuncios de empleo, eso daría un nivel de competencia más equitativo entre oferentes de trabajo’’ finalizó.
La sesión contó con la participación del Dr. Pedro Orraca Romano, Coordinador de la Maestría en Economía Aplicada (MEA) de El Colef, como moderador.
La transmisión de la conferencia magistral ‘‘Obesidad y discriminación laboral’’ se encuentra disponible para su consulta en el portal de Internet de El Colef: https://www.colef.mx/evento/obesidad-y-discriminacion-laboral/
