El lunes 13 de mayo se llevó a cabo la primera sesión del seminario interno del Departamento de Estudios de Población de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), con la participación de la Dra. María Edith Pacheco Gómez Muñoz, profesora-investigadora de El Colegio de México, quien realizó una propuesta de esquema analítico orientada en la creación de un libro titulado “Heterogeneidad laboral: una mirada desde un territorio desigual”.
De acuerdo a la especialista, la diversidad de formas de organización del trabajo en México y América Latina se ha acompañado de una manifestación clara de diferenciación social y territorial. A fines del siglo pasado se encontró que algunas actividades no asalariadas mostraban mejores opciones de remuneración que las asalariadas.
Con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de la INEGI, la Dra. Pacheco mostró las diferencia laborales en los estados de Oaxaca, Puebla, Coahuila y Ciudad de México. Las categorías se dividieron en trabajo familiar sin pago; cuenta propia; asalariado y patrón. Menos del 10% de mujeres y hombres se encuentran en la categoría de “patrón” en estos estado, sin embargo, las diferencias comienzan a hacerse más notables entre los estados en los rubros restantes: Cerca del 20% de las mujeres y 15% de los hombres en Oaxaca realizan trabajo familiar sin pago; mientras que en Ciudad de México se trata de alrededor del 5 y 2 por ciento respectivamente.
Por otra parte, en los cuatro estados la mayoría de la población laboralmente activa se encuentra en las categorías de “cuenta propia” y “asalariado”, pero con diferencias porcentuales notables entre los estados.
Señala que de acuerdo a la distribución de los trabajadores por tipo de unidad económica según rama de actividad, el 52% de las mujeres trabajan en el sector de servicio, el 27.1% en comercio; llevan a cabo sus actividades en empresas de máximo 5 empleados, mientras que el 14.6% de mujeres que trabajan en el sector manufacturero lo hacen en medianas y grandes empresas. Por otro lado, el 38.4% de los hombres se encuentran en el sector de servicios; 16% en comercio y 15.3% en manufactura.
Para finalizar la doctora remarcó que su objetivo parte de sí las mejores opciones de remuneración laboral que existen en el siglo XXI van a continuar siendo viables a partir del 2020, o si sucederá lo mismo que a finales del siglo XX, donde las opciones de trabajo con mejor remuneración presentaron limitaciones a finales de siglo.
El Seminario Interno del Departamento de Estudios de Población se transmitió vía internet a través del portal de El Colef: https://www.colef.mx/evento/heterogeneidad-laboral-una-mirada-desde-un-territorio-desigual-propuesta-de-un-esquema-analitico/
