{"id":11388,"date":"2013-04-30T11:54:43","date_gmt":"2013-04-30T18:54:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.colef.mx\/elmuro\/?p=11388"},"modified":"2013-04-30T11:54:43","modified_gmt":"2013-04-30T18:54:43","slug":"diplomado-atraccion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.colef.mx\/elmuro\/diplomado-atraccion-del-talento\/","title":{"rendered":"Diplomado Atracci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<p><strong>Diplomado Atracci\u00f3n del Talento<\/strong><br \/>\nDuraci\u00f3n 120 horas<br \/>\n<strong><br \/>\nObjetivo general:<\/strong><br \/>\nOptimizar los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, utilizando nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas y redes sociales que le permitan ser m\u00e1s eficiente y efectivo en esta gesti\u00f3n.<br \/>\n<strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Beneficio:<\/strong><br \/>\nContratar m\u00e1s r\u00e1pidamente y a menores costos a las personas id\u00f3neas al puesto, equipo y empresa a fin de que generen mejores resultados y se adecuen mejor a la organizaci\u00f3n.<br \/>\nAprender a posicionar a su empresa en las principales redes sociales a fin de que sean encontradas por los mejores talentos.<br \/>\nDisminuir la rotaci\u00f3n del personal al contratar personas muy afines a la organizaci\u00f3n y a su plan de carrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<strong>Dirigido a:<\/strong><br \/>\nEmpresarios, directores, gerentes, y ejecutivos de recursos humanos, reclutamiento y selecci\u00f3n, desarrollo organizacional, capacitaci\u00f3n, relaciones laborales y dem\u00e1s personas con personal a su cargo e interesados en actualizarse y desarrollarse en \u00e9sta importante funci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p><strong>Requisito:<\/strong><br \/>\nLicenciatura terminada.<br \/>\n<strong>Contenido:<\/strong><br \/>\nM\u00f3dulo 1 La Evoluci\u00f3n del \u00c1rea y el Nuevo Rol del Gerente de Atracci\u00f3n de Talento<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ofrecer a los participantes los conocimientos te\u00f3rico-pr\u00e1cticos elementales del \u00e1rea de recursos humanos, que les permitan alinear su gesti\u00f3n a los objetivos estrat\u00e9gicos y t\u00e1cticos del negocio, as\u00ed como evolucionar el \u00e1rea de recursos humanos. Pasar de ser un \u00e1rea de servicio a ser un \u00e1rea estrat\u00e9gica de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>ADJUNTO:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.colef.mx\/elmuro\/..\/media_elmuro\/2013\/04\/Atraccion-del-talento-Temario.pdf\">Temario<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.colef.mx\/elmuro\/..\/media_elmuro\/2013\/04\/Atraccion-del-talento-Calendario-e-Inversi\u00f3n.pdf\">Calendario e Inversi\u00f3n3<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><br \/>\n<\/b>Miriam Elizabeth Correa P.<br \/>\nEjecutivo de programas Abiertos<br \/>\nCampus Eduaci\u00f3n Ejecutiva<\/p>\n<p>Tecnol\u00f3gico de Monterrey, Campus Ciudad de M\u00e9xico<br \/>\nTel.: 52 (55) 5483 2339 M\u00f3vil. (04455) 22036655<br \/>\nEnlace intercampus: 80-226-2339<b><br \/>\n<\/b><a title=\"blocked::http:\/\/www.itesm.mx\/\" href=\"http:\/\/www.itesm.mx\/\"><b>http:\/\/www.itesm.mx<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diplomado Atracci\u00f3n del Talento Duraci\u00f3n 120 horas Objetivo general: Optimizar los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, utilizando nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas y redes sociales que le permitan ser m\u00e1s eficiente y efectivo en esta gesti\u00f3n. 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