PARTICIPAN:
Dra. Silvia López Estrada, Departamento de Estudios de Población, El Colef
Dra. Claudia Campillo, Facultad de Trabajo Social, UANL
Dra. Refugio Ávila, especialista en temas de género
Mtra. Irma Laura Ochoa, Arthemisas por la Equidad, A.C.
Dra. Socorro Arzaluz Solano, Dirección Regional Noreste, El Colef
ACERCA DEL LIBRO
Las colaboraciones que componen este volumen surgieron a partir de los Diagnósticos sobre Condiciones de Igualdad y Discriminación elaborados como base para la formulación de los Programas de Igualdad de Género y de las Unidades de Igualdad de Género de varias dependencias de la administración pública del gobierno de Nuevo León, a solicitud del Instituto Estatal de las Mujeres de esa entidad. Nuevo León tiene un avance notable en el proceso de armonización legislativa, sin embargo, el proceso de transversalidad de género en la administración pública estatal está en curso, así que el objetivo del presente trabajo no es examinar dicho proceso, pues para ello se requiere que haya pasado algún tiempo. La intención es analizar la igualdad de género como problema público en cada una de las instituciones estudiadas y el estado que guardaba esta condición, tanto en los programas y políticas como en la cultura institucional, antes de la formulación de los programas de igualdad de género, así como dar cuenta de las dificultades y ventanas de oportunidad para llegar a la estrategia de la transversalidad de género en la administración pública de la entidad. Se espera que los aportes de este trabajo sean un referente para el análisis futuro de experiencias similares en otras entidades federativas de México.
PARA SU CONSIDERACIÓN
Admisión libre
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