El objetivo de la presente investigación es analizar la transferibilidad de las competencias Profesionales en los ingenieros que trabajan en actividades de investigación y desarrollo (I+D)en Empresas Multinacionales (MNCs) en México. El objetivo central consiste en mostrar la existencia o no de la transferibilidad de competencias profesionales en ingenieros, que trabajan en centros de I+D en empresas de la industria maquiladora. Para cumplir con este objetivo se realizó la reflexión teórica sobre las competencias profesionales, la transferibilidad, las multinacionales (MNCs), la I+D y el sistema sociotécnico. La metodología que se utilizó se basó en el método comparativo con el apoyo de la encuesta STSAS, la entrevista a profundidad y la matriz de competencias profesionales. Entre los principales resultados se menciona que: la transferibilidad de las competencias profesionales reside en la voluntad del ingeniero por realizarla, sin embargo, la complementariedad con el contexto en el que trabaja el ingeniero es un factor importante que puede resultar en que la transferibilidad no sea posible. Esta complementariedad resulta en cuatro posibilidades: primero, si ambos elementos no tienen la disponibilidad de realizarla, en segundo lugar si el contexto se encuentra en un contexto favorecedor pero el individuo no está dispuesto a realizar este proceso, y por último, si el individuo se motiva pero el contexto se niega para hacer los posible este proceso. La cuarta posibilidad indica que la transferibilidad de competencias profesionales sucederá cuando los elementos: individuo y contexto, estén dispuestos a favorecer la realización de este proceso.
The objective of this research is to analyze the transferability of professional competences of the engineers that work on research and development (R&D) at multinational corporations (MNC) in Mexico. The central objective consists on showing the existence or inexistence of the transferability of professional competences of the engineers that work on research and development (R&D) centers in the maquiladora industry. A theoretical reflection on professional competences, transferability, MNCs, R&D and the socio-technical system was realized be able to achieve this objective. The methodology used was based on the comparative method with the support of STSAS surveys, depth interview, and the professional competences matrix. Among the main results it was mentioned that the transferability of the professional competences resides on the engineer’s willingness to perform it, nevertheless, the complementarity with which the engineer works is an important factor that may result in that the transferability not be possible. This complementarity results in four possibilities: first, if both elements don’t have the availability to realize it, second, if the context is in a favorable context but the individual is not willing to realize this process, and last, if the individual is motivated but the context is being denied to make the process possible. The forth possibility indicates that the transferability of professional competences will happen when the elements, the individual and the context are all available to favor the realization of transferability.