Tesis del programa de Maestría en Desarrollo Regional

Escalamiento industrial y situación laboral en la industria electrónica de Tijuana a partir del TLCAN

  • Autor(es):
    López Salazar Ricardo


  • Director de tesis:
    Jorge Héctor Carrillo Viveros


  • Año de la publicación:
    2008


  • Institución:
    El Colegio de la Frontera Norte


  • Ciudad:
    Tijuana, B.C.


  • Páginas:
    170


Resumen:

Esta tesis tiene el objetivo de clarificar los efectos que provoca el cambio tecnológico y la adquisición de nuevas funciones (identificado como escalamiento industrial) en la situación laboral de tres empresas en la industria electrónica de Tijuana. Los resultados muestran que el escalamiento industrial es favorecido por la posición estratégica de las empresas para acceder al mercado norteamericano, así como por sus capacidades adquiridas a lo largo de su trayectoria en la región. Los trabajadores calificados (principalmente los ingenieros) son expuestos a nuevas dinámicas de aprendizaje vía capacitación, por lo que obtienen mejores remuneraciones y poseen alta seguridad laboral. De esta manera, la correlación entre escalamiento y trabajo es positiva. Sin embargo, la intensidad y amplitud del escalamiento no es suficiente para transformar radicalmente los mercados de trabajo. Las funciones productivas de las empresas, caracterizadas como híbridos entre Diseño y Manufactura, representan el principal obstáculo para que el escalamiento y el trabajo adquieran mayor nivel. De esta manera, la no predominancia de una función sobre la otra, requiere la combinación de trabajo altamente calificado y no calificado.

Abstract:

This thesis seeks to clarify the implications of technological evolution (i.e technical upgrading within industries) for labor situations of three electronic industry enterprises located in Tijuana. The evidence suggests that technological upgrading is directly related to the enterprise’s position among the whole corporation and to growth in its capacities and abilities. Along with the upgrading, highly qualified laborers (i.e engineers) are faced with new learning dynamics, higher income, and safer job sites. However, while technological advance proves positive in these aspects it is insufficient when it comes to transforming labor conditions. In other words, the upgrading in these enterprises gives rise to a hybrid process between Design and Manufacturing. In this system, one function is not more prevalent than the other; the model represents a combination of different types of labor and thus necessitates highly skilled engineers as well as manufacturing laborers.